SA8000®即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，由社会责任国际组织(SAI)制定与执行，是全球首个道德规范国际标准。自1997年问世以来，它创建了一个衡量社会责任的共同语言，它适用于世界各地，任何行业、不同规模的公司，与ISO9001质量管理体系，ISO14001环境管理体系一样，是第一个在社会责任领域可以用于审核和第三方认证的国际标准。

其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过SA8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。

SA8000®关注的九大要素:

1. 童工

2. 强迫劳工

3. 健康和安全

4. 结社自由和集体谈判自由

5. 歧视

6. 惩戒性措施

7. 工作时间

8. 薪酬福利

9. 管理体系

SA8000服务背景

SA8000于1989年由经济优先委员会委员–社会国际机构(SAI)创建，是全球广泛认可的独立工作标准，适用于世界各地任何规模的组织。

当今，不断增长的企业丑闻披露报道，促使组织开始考虑其活动及政策对组织声誉及信用可能带来的影响；除了要考虑组织本身营运可能对社会造成的影响外，还应当为他们的员工、合作伙伴及供应商营造良好的工作条件。这就意味着组织应当在整条供应链、生产流程及产销链监控中，实践对员工的尊重，实现所有员工的人权。

社会责任审核是你向员工、公众及其他利益相关方展示你对社会责任所做承诺的重要表现。

符合SA8000要求，不仅能证明你履行社会责任、道德对待员工以及遵守国际标准，还能帮助你提升供应链管理和绩效。SA8000将确保你的组织符合国际标准，有效地降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险；同时，对社会责任所做的承诺则是对公司长远规划的支持，加强员工、顾客及利益相关方的忠诚度，进而也会影响企业的总体成本收益。

与CICC合作并获得SA8000证书，有助于组织发展和社会责任提升。在投标国际合约或扩展本地新业务时，CICC颁发的SA8000证书是你对社会责任所做的郑重承诺的有效证明。

1、员工雇用方面不得有童工,或与当地劳动法律规定相抵触;

2、工作时间方面,严格按照每周40小时,加班有严格规定;法定假日加班的工资支付; 

3、薪酬方面,严格要求不低于当地政府规定的最低工资标准; 

4、员工福利方面,要求购买保险;还包括工伤,医疗,婚假,丧假,带薪年假等; 

5、工厂管理方面,严格限制罚款,体罚,等非人道的作法; 

6、消防安全方面,对消防灭火器材,消防栓有严格要求; 

7、工厂扣除费用方面有规定; 

华鉴认证的审核员在整个认证过程中与您保持开放式沟通。我们以客观的方式倾听您的反馈和讨论。我们的审核员将为您提供易于理解的审核清单和工作表。我们了解您的业务和行业，和您一起准备审核所需的资料，确保您准备充分，除了审核过程中每天的透明沟通之外，最后我们在末次会议上讨论审核发现、建议事项、纠正措施计划要求等。

华鉴认证有着严谨的审核过程，富有经验的审核员，向客户提供增值服务的理念，同时我们严格遵循认证规则，为供应链各种规模的企业提供专业安心的审核认证。

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